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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Risorse Umane Bilingue
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore Risorse Umane Bilingue altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione delle attività quotidiane delle risorse umane, garantendo che tutte le politiche e le procedure siano seguite correttamente. Lavorerai a stretto contatto con i dipendenti e la direzione per supportare le esigenze aziendali e promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Le tue responsabilità includeranno il reclutamento e la selezione del personale, la gestione delle relazioni con i dipendenti, la formazione e lo sviluppo, nonché la supervisione delle pratiche amministrative relative alle risorse umane. Sarai anche il punto di riferimento per la comunicazione tra i dipendenti e la direzione, garantendo che tutte le informazioni siano trasmesse in modo chiaro ed efficace in entrambe le lingue richieste.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere eccellenti capacità comunicative in due lingue, oltre a una solida conoscenza delle pratiche e delle normative delle risorse umane. Sarà fondamentale avere esperienza nella gestione delle risorse umane in un ambiente multiculturale e la capacità di affrontare situazioni complesse con diplomazia e professionalità.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo. Se sei una persona proattiva, con una forte attenzione ai dettagli e una passione per le risorse umane, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Supportare i dipendenti nelle questioni relative alle risorse umane.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Organizzare e condurre sessioni di formazione e sviluppo.
- Gestire la documentazione e i registri delle risorse umane.
- Facilitare la comunicazione tra dipendenti e direzione.
- Supervisionare i processi di valutazione delle prestazioni.
- Gestire eventuali conflitti o problematiche tra i dipendenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o campo correlato.
- Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo simile.
- Eccellente conoscenza di due lingue, sia scritte che parlate.
- Capacità di lavorare in un ambiente multiculturale.
- Conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Abilità nella risoluzione dei problemi e nella gestione dei conflitti.
- Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione del personale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti in un ambiente multiculturale?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la comunicazione interna?
- Hai esperienza con software HR? Quali strumenti hai utilizzato?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Puoi fornire un esempio di un'iniziativa HR che hai implementato con successo?
- Come gestisci il processo di selezione e onboarding dei nuovi dipendenti?
- Quali sono le tue strategie per mantenere un ambiente di lavoro positivo?
